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人力资源与管理类

招聘主管

岗位职责

  • 1
    招聘网站的联络、日常刷新、职位的发布与关闭;
  • 2
    人员简历的筛选,人才数据库的维护工作
  • 3
    面试候选人电话通知与面试协调安排;
  • 4
    协助人力资源部经理完成公司总部所有员工、项目公司部门经理级以上(含)员工的招聘管理工作,监督、检查项目公司人员招聘工作;
  • 5
    执行后备人才选拔方案和人才储备规划与计划并实施;
  • 6
    执行公司职级职等制度,并培训、指导、监督与落实;
  • 7
    参与并完善招聘方案,与招聘单位或广告媒体、中介机构联系,发布招聘信息,确保方案的可操作性;
  • 8
    管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求,建立外部人才储备库;
  • 9
    负责公司员工的入、离职、岗位调整、异动、劳动合同签订的全方面管理,并审核项目员工管理工作;
  • 10
    员工档案人事管理,并定期对项目进行人事流程检查并出具检查报告;
  • 11
    认真、细致、耐心、原则性强
  • 12
    完成上级安排的其他工作等。
  • 岗位职责:

    年 龄: 25~35岁为佳
    教育背景:人力资源管理、企业管理、以及其他管理类专业本科及以上学历
    培训经历:接受过经济法、劳动法、公文写作等方面的培训
    专业资格:4年工作经验,本岗位经验2年以上,同时有行政经验

    技能技巧:

  • 1
    对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有较深入的认识
  • 2
    善于沟通,具备出色的组织协调及分析判断能力
  • 3
    熟悉人力资源管理及劳动人事政策法规