招聘主管

岗位职责

1

招聘网站的联络、日常刷新、职位的发布与关闭；

2

人员简历的筛选，人才数据库的维护工作

3

面试候选人电话通知与面试协调安排；

4

协助人力资源部经理完成公司总部所有员工、项目公司部门经理级以上（含）员工的招聘管理工作，监督、检查项目公司人员招聘工作；

5

执行后备人才选拔方案和人才储备规划与计划并实施；

6

执行公司职级职等制度，并培训、指导、监督与落实；

7

参与并完善招聘方案，与招聘单位或广告媒体、中介机构联系，发布招聘信息，确保方案的可操作性；

8

管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求，建立外部人才储备库；

9

负责公司员工的入、离职、岗位调整、异动、劳动合同签订的全方面管理，并审核项目员工管理工作；

10

员工档案人事管理，并定期对项目进行人事流程检查并出具检查报告；

11

认真、细致、耐心、原则性强

12

完成上级安排的其他工作等。

岗位职责：

年 龄： 25～35岁为佳
教育背景：人力资源管理、企业管理、以及其他管理类专业本科及以上学历
培训经历：接受过经济法、劳动法、公文写作等方面的培训
专业资格：4年工作经验，本岗位经验2年以上，同时有行政经验

技能技巧：

1

对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有较深入的认识

2

善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力

3

熟悉人力资源管理及劳动人事政策法规